Asseco Central Europe má k dispozícii výkonný tím špičkových odborníkov, ktorých podľa potrieb neustále doplňuje. Vzhľadom na zameranie spoločnosti tvoria najpočetnejšiu skupinu špičkoví IT špecialisti, programátori, analytici a  metodici.

Rozvoj a vzdelávanie pracovníkov a kariérny rast
Odborné znalosti a skúsenosti pracovníkov sú najvyššou konkurenčnou výhodu celej spoločnosti, preto sa ich snaží všestranne podporovať. Rozvoj pracovníkov je realizovaný mnohými formami. V rokoch 2010-2011 prebieha v spoločnosti rozvojový program Asseco akadémia vzdelávania podporovaný zo zdrojov EÚ z programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia na Slovensku, ktorý je zameraný najmä na:

• rozvoj ICT zručností,
• zvyšovanie odborných kompetencií,
• rozvoj manažérskych zručností a techník,
• rozvoj komunikačných zručností,
• rozvoj praktických komunikačných zručností anglického jazyka.

Obdobné zameranie má aj ďalší rozvojový program na území Českej republiky, o ktorého podporu z EÚ fondov sme tiež požiadali.

Prehlbovanie a rozvoj odborných znalostí ako aj kariérny rast sú v spoločnosti plánované a pravidelne vyhodnocované na hodnotiacich pohovoroch.

Motivácia a stabilizácia pracovníkov
V spoločnosti je implementovaný vlastný systém odmeňovania a okrem odmien v súvislosti s pravidlami odmeňovania môže zamestnávateľ poskytnúť svojim pracovníkom i ďalšie odmeny ako ocenenie ich lojality voči spoločnosti.

Asseco Central Europe si uvedomuje potrebu podporovať rovnováhu medzi pracovným a osobným životom svojich pracovníkov. Jedným z prvkov ich motivácie je bohatý sociálny program, v rámci ktorého spoločnosť zabezpečuje stravovanie, zdravé pracovné prostredie či prispieva na dôchodkové sporenie alebo pripoistenie. V neposlednom rade prispieva i na regeneráciu, športové, kultúrne a spoločenské aktivity s cieľom umožniť svojim pracovníkom relax po práci či podporiť lojalitu a súdržnosť pracovných a vývojových tímov.